CEZ : réduire l’absentéisme relié aux troubles musculo-squelettiques

Programme de retour au travail pour les employés ayant des lésions professionnelles

2010

Valleyfied

Études de cas sur le programme de retour au travail (PRAT) à Cezinc Noranda (division de Glencore)

Valleyfield. Québec. Canada

Ampleur du problème :
Au Québec, environ 25% des travailleurs souffrent de TMS liés au travail.
Les TMS représentent 1/3 des lésions professionnelles indemnisées.
Ils engendrent 2,5 millions de jours d'absence par an.
Le coût est estimé à au moins 1/3 des 4,8 milliards de dollars pour l'ensemble des lésions professionnelles.
Facteurs de risque :
Facteurs biomécaniques (postures contraignantes, efforts excessifs, répétitivité, etc.)
Facteurs organisationnels (cadence, pauses insuffisantes, etc.)
Facteurs psychosociaux (stress, insatisfaction au travail, etc.)
Stratégies de prévention :
Mettre en place une démarche globale de prévention dans l'entreprise
Améliorer l'ergonomie des postes de travail
Favoriser l'activité physique des employés
Former et sensibiliser les travailleurs aux risques
Détecter et intervenir rapidement dès les premiers symptômes
Bénéfices de la prévention :
Réduction de l'absentéisme
Augmentation de la productivité
Amélioration du bien-être et de l'engagement des employés
Diminution des coûts liés aux TMS pour l'entreprise
Approche recommandée :
Combiner des interventions sur l'environnement de travail et sur les individus
Impliquer tous les acteurs de l'entreprise (direction, RH, médecine du travail, employés)
Mettre en place un suivi et une évaluation des actions